أصبحت مكافآت الموظفين تقليدًا متأصلًا في ثقافة العمل، تستخدمها بعض الشركات للاحتفاظ بالموظفين ولجذب موظفين جدد، إذ يعتقد أكثر من 91% من المتخصصين في الموارد البشرية أن التقدير والمكافأة يزيدان من احتمالية بقاء الموظفين في الشركة.
وتعدّ مكافآت الموظفين أسلوبًا فعالاً للاحتفاء بإنجازات الفريق طوال العام وحتى نهايته، وتُعتبر بداية العام الجديد فرصة مناسبة لإظهار التقدير لمدى الجهد الذي بذله فريق عملك خلال العام الماضي، ومبادرة رائعة ليبدأ موظفوك العام الجديد بحماس ولتحفيزهم ودفعهم لمزيد من التفاعل وتحسين الأداء..
تختلف أنواع مكافآت الموظفين للشركات اختلافا واسعًا، ولأننا في YOUreward منصة المكافآت الرائدة في برامج مكافآت الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فنحن على دراية بأفضل الطرق لتقدير الموظفين، ولمساعدتك، جمعنا أفضل الأفكار وأكثرها إبداعًا لمكافأة الموظفين مع بداية العام الجديد!
فيما يلي 10 أفكار أصلية لمكافأة موظفيك وإظهار الامتنان لهم على جهودهم!
- صناديق مخصصة
ابدأ بتصميم صندوق هدايا منسّق ومخصص بتصاميم مفضلة بهويتك التجارية يشمل مجموعة من الهدايا البسيطة واللطيفة التي تحمل شعار شركتك مثل القرطاسية، أقلام، المفكرة، قمصان، مفرش الفأرة، الأكواب، والملصقات المرحة المخصصة لتزيين أجهزة الكمبيوتر المحمولة.. إلخ، ثم فاجئ به موظفيك على مكاتبهم، لتجعل الفريق أكثر حماسًا للعودة بروح معنوية مرتفعة مع العام الجديد.
- رسالة شكر شخصية
إن معرفة أن شخصًا ما في قمة التسلسل الهرمي لوظيفتك يقدر العمل الذي تقوم به قد يكون أمرًا مثيرًا، تأكد أن تُظهر لموظفيك أنك تعرف العمل الرائع الذي يقومون به، من خلال كتابة رسائل تقدير وشكر للموظفين الذين يستحقون ذلك، يمكنك استخدام خط اليد، أو الرسائل المطبوعة ووضعها على مكتب الموظف، أو إرسال الرسالة على البريد الإلكتروني، واحرص على تضمين باقي أعضاء الفريق في البريد لكي يشهد جميع زملائه على هذا الثناء.
- سحر بطاقات الهدايا الإلكترونية
تعتبر بطاقات الهدايا الإلكترونية من أفضل أنواع المكافآت الحديثة التي يحبها الجيل الجديد من الموظفين وأكثرها تأثيرًا، إذ أن ما يقرب من 90% من جيل الألفية يفضلون تلقي بطاقات الهدايا كهدايا نظرا لكونها مريحة جدا وممتعة.
يمكن لمستلمي بطاقات الهدايا شراء ما يريدون من علاماتهم التجارية المفضلة باستخدام بطاقة الهدايا الإلكترونية، التي تتضمن جميع أنواع المنتجات والخدمات في مجالات مختلفة، مثل التسوق أو السفر أو المطاعم، وهي متاحة لأي شيء تقريبًا يمكن أن يخطر البال. (للمزيد اقرأ: 5 أسباب تدفع الشركات إلى اعتماد بطاقة الهدايا الإلكترونية لمكافأة موظفيها)
وما يجعل بطاقات الهدايا فريدة وأفضل من النقود هو أنها تسمح لموظفيك بالإنفاق دون الشعور بالذنب، نظرًا لأنهم يتلقون بطاقات هدايا وليس النقد، لذلك يحبون اغتنام الفرصة لتدليل أنفسهم بدل التفكير فيما إذا كان ينبغي إنفاق المال على شيء آخر أكثر فائدة.
تتمتع بطاقة الهدايا الإلكترونية المدروسة جيدا بالقدرة على ترك بصمة دائمة في ذهن المستلم، بالإضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام بطاقات الهدايا لجعل المناسبات مثل بداية العام، أو يوم تقدير الموظف أكثر خصوصية.
احتفي بموظفيك في بداية العام بالمكافآت الرقمية الرائعة من YOUreward
- الدورات والندوات
هناك عدد كبير من الدورات التدريبية المتاحة لكل موضوع، سواء كانت شخصيا أو مهنيا، وتقديم دورات مدفوعة لموظفيك في أي مجال يرغبون به سيجعلهم يدركون أن الشركة ترحّب بتطويرهم الشخصي والمهني، وتشجعهم على تعلم شيء جديد كل مرة.
يمكن أيضا تقديم فرص حضور ندوات مدفوعة عبر الإنترنت (ويبنار)، أو مؤتمرات محلية وعالمية مهمة لتكون أيضًا فرصة رائعة لهم للتواصل والتعلم.
إن رعاية رسوم حضور الموظف في دورات أو ندوات أو مؤتمرات مهنية له تأثير كبير على المدى الطويل، لأنه يشير إلى أن الشركة تهتم بالتطوير الوظيفي للموظف بعد فترة عمله في الشركة، وتوفر عددًا كبيرًا من الفرص للتواصل والتعلم.
- مشاركة وجبة
يمكن أن يكون التواصل والإرشاد في إطار مهني خلال فترات العمل أمرًا مرهقا بعض الشيء لأفراد فريق عملك، لذا فإن كسر الجليد بدعوة الموظفين إلى وجبة طعام لذيذ ومحادثة ممتعة، سيكون أمرا رائعا، إذ يُعتبر تناول الطعام مع الرؤساء في العمل دائما موضع تقدير من الموظفين، يمكن أيضا دعوة الموظفين إلى تجربة خاصة ومثيرة من خلال تناول العشاء في أجواء خاصة في مطعم محلي.
- لقاء مع مستشار مالي
يساعد التخطيط المالي الموظفين في تقليل ضغوط الأعباء المالية التي تواجههم على مدار العام، ومن ناحية أخرى، يمنح التخطيط المالي للموظفين أصحابَ العمل إمكانية الحصول على موظفين أكثر صحة وإنتاجية.
قد يعاني أغلب أو كل موظفيك من سوء التخطيط المالي، ويمكن أن تكون مبادرًا وأن تقدم لموظفيك ضمن حزمة المكافآت مع بداية السنة مبادرةً بتعيين مستشار مالي يقدّم لموظفيك حزمة من الحلول والتوصيات التي تساعدهم في حل مشاكل التخطيط المالي التي يتعثرون بها خلال السنة، ما سيساعد في إحداث تأثير شخصي ومالي هائل يأتي بالنفع على رفاهيتهم ورضاهم، ويوسع معارفهم في كيفية إدارة مرتباتهم مستقبلا.
6. لا تنس الفرق العاملة عن بُعد
إذا كان لديك أكثر من مكتب واحد، فإن توفير فرص للموظفين الذين يعملون عن بعد للسفر وقضاء بعض الوقت في العمل في المكتب الرئيسي للشركة، يعد طريقة رائعة لكسر رتابة الروتين اليومي، وهي أيضًا طريقة لطيفة للموظفين الذين ربما لم يلتقوا وجهًا لوجه من قبل لتكوين صداقات قيمة مع باقي أفراد الفريق، يمكنك انتهاز الفرصة لدعوة الجميع إلى تناول فنجان قهوة في مقهى محلي، وتوزيع الهدايا، من جهة أخرى يمكنك أيضا إرسال بطاقات هدايا إلكترونية للموظفين العاملين عن بعد الذين يتعذر عليهم الانتقال إلى المكتب الرئيسي.
- تعزيز الرفاهية في مكان العمل
تزدهر نتائج مكان العمل مع الرفاهية، يقول أكثر من 9 من كل 10 موظفين أنهم يشعرون بمزيد من التحفيز في عملهم إذا دعم قادتُهم جهود الرفاهية.
يمكنك مكافأة الموظفين ببعض الممارسات التي تدعم الرفاهية في مكان العمل، مثل تقديم عضويات مجانية أو مدعومة في صالة الألعاب الرياضية لمساعدتهم على البقاء بصحة جيدة، وتوفير مساحات للموظفين لتناول القهوة ولكسر رتابة الدوام، وإعداد ركن يحتوي على وجبات خفيفة صحية، وأيضًا تقدير إنجازاتهم الصحية من أجل تحفيزهم وإلهام الآخرين لتبني نمط حياة صحي.
بفضل المبادرة في تحسين صحة الموظفين ورفاهيتهم، يمكن أن تساعد في تقليل التغيب عن العمل وزيادة الإنتاجية، كما ويمكن أن تخلق هذه المبادرة صورة إيجابية عن الشركة.
- صيانة السيارة
لا شيء يرهق الموظفين الذين يمتلكون سيارات أكثر من نفقات إصلاح السيارة وصيانتها، إذا كان لديك موظفين يقضون الكثير من الوقت على الطريق، مثل أولئك الذين يعملون في التسويق الميداني أو المبيعات الإقليمية أو الاستشارات، فإن التأكد من أن سياراتهم في حالة جيدة من خلال دفع رسوم الصيانة، سيُعد فكرة رائعةً وموضع تقدير كبير، يمكن أيضا دفع رسوم خدمات غسيل السيارات وتغيير الزيت وتغيير الإطارات لموظفيك كمكافأة مع بداية العام الجديد.
- الترحيب بالاقتراحات
يقدّر الموظفون فكرة أن صوتهم مسموع، وأن آراءهم وتعليقاتهم ومقترحاتهم محل تقدير، فهم يحبون أن يتم تضمينهم في عملية صنع القرار في الشركة التي يعملون بجد من أجلها، فهذا يُعتبر مكافأة معنوية منقطعة النظير بالنسبة لهم، لذلك، عند مناقشة أي تغييرات على المشاريع الحالية أو القادمة، ضع في اعتبارك اقتراحات موظفيك، فموظفوك هم الذين يحققون النتائج، لذلك من الضروري إبقائهم على اطلاع بالمستجدات في جميع الأوقات، والأخذ بعين الاعتبار مقترحاتهم الخلاقة وذات المعنى.
- يومٌ مفتوح في الشركة
خصص يوما مع بداية العام للاحتفاء بموظفيك في مكتب الشركة، وليكن ذلك اليوم بمثابة استراحة من العمل اليومي لذا تأكد من أن كل ما خططت له يكون ممتعًا وخاليًا من التوتر للجميع، يمكن تنظيم ألعاب مختلفة ومسابقات وجوائز، مع إعداد بوفيه مفتوح يشمل كل أنوع الأطعمة والحلويات والمشروبات التي يحبها فريق عملك، وهذه الخطوة يمكن أن تشيع جو من السعادة والألفة في مكان العمل، وتكسر الروتين والتوتر وضغوط العمل.
وأخيرا..
تعتبر مكافآت الموظفين وسيلة رائعةً لتمييز عملك عن المنافسين، فهذا النوع من المبادرات يظهر للموظفين أن جهودهم موضع تقدير، وتعرب كل مكافأة من هذه المكافآت عن خالص امتنانك وتقديرك للمساهمات التي قدمها أعضاء فريقك لنجاح الشركة، وهو ما سيُبقيهم سعداء ومخلصين ومتحمسين للعمل.
مع هذه الأفكار الرائعة لمكافأة موظفيك اجعل بداية عام جديد مختلفة وراسخة في أذهان موظفيك!
عبّر عن امتنانك وأظهر تقديرك في بداية العام مع أكثر من 700 علامة تجارية من YOUreward
