في هذه المدونة، سنتعمق في مشاكل المكافآت التقليدية لتحفيز الموظفين لنقدم طرقًا أسهل تُجنبنا الأخطاء التي تكلف الوقت والمال. بدءًا من منح الموظفين فرصة اختيار مكافآتهم الخاصة إلى القضاء على التحديات اللوجستية، تمثل البطاقات الإلكترونية للهدايا بديلاً رقمياً سلس يلبي احتياجات اليوم لمسؤولي الموارد البشرية.
المكآفات الغير مرغوبة
أغلب الموظفين يتلقون مكآفات تحفيزية لاتتناسب مع إحتياجاتهم أو تفضيلاتهم.
بطاقات الهدايا الإلكترونية
يمكن للموظفين استخدام بطاقات الهدايا الإلكترونية لشراء أي شيء يختارونه، ويمكنهم استبدالها على الفور، وحتى حفظها للاستخدام لاحقًا.
الصعوبات اللوجستية
أساليب المكافآت التقليدية تتضمن تكاليف النقل والطباعة والتوزيع.
رقمية من البداية للنهاية
بطاقات الهدايا الإلكترونية رقمية بالكامل، مما يعني أنها فورية ويمكن توصيلها عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية القصيرة (SMS) أو واتساب.
الإدارة والتنظيم
متابعة المناسبات والمواسم لكل موظف تستهلك الكثير من الوقت، مما قد يؤدي إلى تفويت التواريخ المهمة.
جدولة المكافآت
مكافآت بطاقات الهدايا الإلكترونية تتيح للمُدراء جدولة وإرسال بطاقات الهدايا الإلكترونية بكميات كبيرة للموظفين بسهولة ووفقًا لوقتهم المُناسب.
تخصيص محدود
المكافآت التقليدية تتيح خيارات تخصيص محدودة للغاية وتُعد تكلفتها عالية عند إجراء أي تغيير.
تخصيص حر
تتميز بطاقات الهدايا الإلكترونية بوصولها الفوري مع توفير خيارات تصميم غير محدودة بالإضافة الى خاصية تحسين الرسائل بالذكاء الاصطناعي وإمكانية اضافة هوية الشركة البصرية على البطاقة.
خيارات أقل للعلامات التجارية
المكافآت التي تفتقر إلى تنوع العلامات التجارية قد تضر أكثر مما تنفع.
بطاقة السعادة
بطاقة السعادة هي بطاقة مميزة متعددة العلامات التجارية، قابلة للاستبدال لدى أكثر من 900 علامة تجارية في دول الخليج.
